Confident business peopleLe problème de la main d’œuvre est bien réel et les entreprises canadiennes s’en ressentent. Certaines entreprises, les PME en particulier, peinent à recruter et à maintenir en emploi une main d’œuvre qualifiée qui permettra à l’entreprise de se développer et croître. Les Canadiens d’abord, oui bien sûr! Mais si les entreprises canadiennes ne peuvent pas maintenir une stabilité dans les opérations et une constance dans la qualité des produits et services à cause d’une instabilité de main d’œuvre qualifiée, alors ce sont bien des employeurs qui sont menacés de disparaître. On croît faussement que les étrangers viennent voler des emplois des Canadiens car ils acceptent des conditions d’emploi beaucoup plus basses qu’un Canadien accepterait. Toutefois, c’est une fausse croyance car le gouvernement n’accorde pas d’autorisation de travailler au Canada si l’employeur n’a pas fait une démonstration substantielle de tous les efforts qu’il a déployé pour embaucher les Canadiens d’abord avec des conditions d’emploi compétitive avec le marché.

Si vous êtes employeurs, sachez que de puis les 10 dernières année la demande pour les travailleurs étrangers au Canada a un peu plus que doublé passant d’environ 100 000 travailleurs au début 2000 à plus de 250 000 dix ans plus tard.

La plupart de ces travailleurs ont été destinés à l’industrie de service dans des postes demandant peu de compétences comme les travailleurs saisonniers agricole ou bien pour des postes de professionnels hautement spécifiques. La plupart des travailleurs étrangers au pays se concentrent en Alberta, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec.

Great Dominion peut vous accompagner dans votre processus d’embauche d’un ou plusieurs candidats qualifiés pour assurer la pérennité de votre entreprise à court et moyen terme. Que ce soit pour un transfert entre entreprises affiliées, un emploi saisonnier, un poste spécialisé temporaire ou permanent, comptez sur notre expertise et support dans le domaine. Concentrez-vous sur la gestion et la croissance de votre entreprise et confiez-nous le mandat de vous représenter auprès des autorités gouvernementales.

Nos experts peuvent vous accompagner dans vos efforts de recrutement en vous offrons l’un ou l’ensemble des services suivants :

  • Dresser avec vous le profil du candidat recherché
  • Analyse du poste à doter selon le code national des professions
  • Remplir les conditions attachées au recrutement et présenter pour vous une demande de «Étude d’impact sur le marché de travail » de service Canada
  • Révision du contrat de travail selon les règlements de Emploi et Développement social Canada « EDSC »
  • Permis de travail et visa d’entrée au Canada

EMBAUCHER UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER

 Embaucher des travailleurs agricoles

Les travailleurs étrangers temporaires peuvent aider les employeurs à répondre à leurs besoins en main-d’œuvre lors qu’aucun citoyen canadien ni résident permanent n’est disponible. Ces travailleurs apportent bon nombre de nouvelles compétences et connaissances qui permettent de contribuer à la croissance économique du pays.

Le secteur agricole représente des professions comprenant plusieurs niveaux de compétences. Dans le but de trouver un équilibre entre répondre aux besoins temporaires des employeurs en matière d’emploi et veiller à la protection des travailleurs, le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) comprend des volets variés qui englobent des professions peu spécialisées et spécialisées.

Les employeurs ont le choix parmi 4 volets pour embaucher des TET dans le secteur agricole. Cependant, chaque volet répond à des critères spécifiques qui doivent être respectés.

 Familles embauchant des fournisseurs de soins à domicile

Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), des familles ont la possibilité d’embaucher des fournisseurs de soins étrangers. Ces fournisseurs de soins doivent cependant :

  • prodiguer des soins à temps plein,  (minimum 30 heures par semaine),
  • travailler dans une maison privée où les soins sont prodigués;
  • répondre aux exigences d’Emploi et Développement social Canada (EDSC)/Service Canada et de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Ces employeurs, des familles ou des ménages privés, pourront embaucher des travailleurs étrangers qui résideront ou non à leur domicile, pour deux catégories de travailleurs à domicile, qui comprennent :

  1. fournisseurs de soins à des enfants
    • enfants de moins de 18 ans
  1. fournisseurs de soins à des personnes ayant des besoins médicaux élevés :
  • des personnes âgées, de 65 ans ou plus, ou
  • des personnes ayant un handicap ou une maladie chronique ou terminale

 

Embaucher des travailleurs étrangers de professions spécialisées

En vertu du Volet des professions spécialisées, les employeurs peuvent embaucher des travailleurs étrangers dans des postes spécialisées : en gestion, libérale, ou encore dans les domaines scientifiques, techniques ou dans des métiers. Ces professions se trouvent dans plusieurs secteurs de l’économie et, en conséquence, elles sont souvent soumises à de diverses pratiques de recrutement et exigences réglementaires.

Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs étrangers qualifiés afin de les appuyer dans le cadre :

  • d’un emploi pour un poste temporaire;
  • d’une demande de visa de résidence permanente.
Volet des professions peu spécialisées

Vous (l’employeur) pouvez recevoir l’autorisation d’embaucher des travailleurs étrangers pendant une période maximale de 24 mois dans le cadre du Volet des professions peu spécialisées en cas de pénurie de main-d’œuvre démontrée parmi les citoyens canadiens et les résidents permanents.

Au Canada, les professions exigeant un niveau réduit de formation englobent les professions qui, habituellement, ne réclament tout au plus qu’un diplôme d’études secondaires ou un maximum de deux ans de formation en cours d’emploi aux termes de la Classification nationale des professions et qui sont classées dans les niveaux de compétence C ou D de cette classification

Les récentes réformes annoncées dans les deniers mois rendent le processus d’embauche d’un travailleur étranger temporaire beaucoup plus ardu et difficile à compléter. Ne perdez pas votre temps et énergie à essayer de vous y retrouver. Laissez-nous faire.

Vous avez un poste ou plusieurs postes à doter ? Saisonnier, permanent ? Spécialisé ou peu spécialisé ? Rencontrez-nous pour une consultation, nous pourrons sûrement vous aider.

Ce que vous devez savoir comme employeur :

Programme des travailleurs étrangers temporaires Objectif :
Dernier ressort pour les employeurs qui veulent pourvoir des emplois pour lesquels ils ne trouvent pas de Canadiens qualifiés
Programmes de mobilité internationale Objectif :
Défendre les intérêts économiques et culturels globaux du Canada
Basé sur les demandes des employeurs visant à pourvoir des emplois particuliers Ne sont pas basés sur les demandes des employeurs
Unilatéral et discrétionnaire Dépendent largement d’accords multilatéraux/bilatéraux avec d’autres pays (p. ex ALENA, AGCS)
Les travailleurs doivent d’abord faire l’objet d’une étude d’impact sur le marché du travail (anciennement l’AMT) Une étude d’impact sur le marché du travail n’est pas nécessaire.
EDSC est le ministère responsable. CIC est le ministère responsable.
Aucune réciprocité Dépendent largement de la réciprocité
Les permis de travail sont pour un employeur particulier (le TET est lié à un employeur unique). En général, ce sont des permis ouverts (les participants ont une plus grande mobilité).
Ce sont en majorité des emplois peu spécialisés (c.-à-d. des travailleurs agricoles). Ce sont en majorité des emplois spécialisés/à salaire élevé.
Utilisation limitée et en dernier ressort quand on ne trouve pas de Canadiens Les travailleurs et la réciprocité sont jugés être dans l’intérêt national économique et culturel.
Les travailleurs viennent principalement des pays en développement. Les travailleurs viennent principalement des pays hautement développés.